Об изменениях законодательства по охране труда

С 1 января 2014 года вступили в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Федеральный закон от 28 декабря 2013г. №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

Взамен аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Результаты последней учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в целях предоставления компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (обеспечение работников СИЗ, организация медосмотров, оценка профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.) Закон определяет этапы проведения специальной оценки условий труда, права и обязанности работодателя, работника и осуществляющей оценку организации. В случае, если до 1 января 2014г. в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест может не проводиться в течении пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Федеральный закон от 28 декабря 2013г. №421-ФЗ вносит серьезные изменения в 13 федеральных законов, в том числе в Трудовой и Уголовный кодексы, КоАП, в законодательство об охране труда и пенсионное законодательство. Так, в связи с изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступившими в силу с 1 января 2014 года, в настоящее время государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда не осуществляется.

Вместо сертификации организации работ по охране труда введено декларирование соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям. Существенные изменения затрагивают пенсионное обеспечение лиц, занятых на работах с вредными условиями труда. С 2015г. усиливается административная и уголовная ответственность за нарушения трудового законодательства.

___________________________________________________

О минимальном размере оплаты труда в Саратовской области с 1 января 2014 года

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 декабря 2013 года №336-ФЗ минимальный размер оплаты труда повышен до 5554 руб.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации для организаций внебюджетного сектора Саратовской области региональным Соглашением установлена минимальная заработная плата в размере 6200 руб. (не распространяется на организации, финансируемые из федерального, областного и местных бюджетов).

Для работодателей, которые в силу объективных причин не смогут выполнить обязательство по региональному Соглашению, статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право не присоединяться к Соглашению. Для этого в течении 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению о минимальной заработной плате работодатели обязаны представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. В соответствии с распоряжением Правительства области от 5 февраля 2008 года №19-Пр уполномоченным органом по проведению мероприятий, связанных с реализацией Соглашения, является министерство занятости, труда и миграции области.

Текст Соглашения и предложение о присоединении к нему опубликовано в Саратовской областной газете от 31 декабря 2013 года, №218. Отказ присоединиться к Соглашению должен быть представлен в министерство занятости, труда и миграции области до 30 января 2014 года включительно.

В ряде случаев, отказы организаций, поступившие в адрес министерства занятости, труда и миграции области, направлены без соблюдения процедуры, предусмотренной статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В рамках требования указанной статьи в отказе от присоединения к Соглашению должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер заработной платы . Кроме того, к отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с профсоюзной организацией данной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного Соглашением.

В государственных и муниципальных учреждениях области с 1 января 2014 года минимальная заработная плата должна составлять не менее 5554 руб., как установлено Федеральным законом.

При этом работодателям необходимо обратить внимание на тот факт, что в соответствии со ст. 5.31 КоАП нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, Соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей.

В рамках активизации работы по легализации заработной платы Государственной инспекцией труда в Саратовской области при проведении проверок организаций будет особое внимание уделяться соблюдению законодательства о минимальном размере оплаты труда.

С текстом Соглашения и предложением о присоединении к нему также можно ознакомиться на сайте министерства занятости, труда и миграции области в разделе «Правовая информация. Региональные нормативные правовые акты в сфере социального партнерства» (http://www.saratov.gov.ru/disclaimer/legal_acts/index.php?SECTION_ID=264).